Buscamos ser una empresa que sea reconocida no solamente por la alta calidad de sus productos, sino también por su integridad y por el trato justo y equitativo para con sus trabajadores
La diversidad es importante, pero la inclusión es la clave para lograr que un equipo cree un sentido único de pertenencia, donde todos se sientan respetados y valorados por su singularidad y seguros de expresar sus ideas, perspectivas y experiencias.
Esperamos que todos, en todo momento, muestren un comportamiento respetuoso hacia sus colegas y sus ideas.
Valoramos la diversidad de pensamientos y opiniones entre los miembros de nuestro equipo. Es por eso que llevamos a cabo encuestas para evaluar el sentido de inclusión y comprender como podemos disminuir la rotación y aumentar la satisfacción en la organización
También examinamos diariamente los comentarios recibidos en nuestra línea directa de ética de nuestro sitio web, para identificar y abordar rápidamente cualquier inquietud. El entendimiento mutuo es un importante factor de éxito para Montveg.
Sabemos que el éxito de una empresa depende de las habilidades colectivas, los talentos y las experiencias únicas de la fuerza laboral diversa. En Montveg aprovechamos estas diferencias para conectarnos, para anticipar las necesidades de los clientes y para satisfacer a los usuarios que consumen nuestros productos. Las diferencias juegan un papel importante para promover más innovación, mejores relaciones y una ventaja competitiva sólida en el mercado.
Nos esforzamos por crear una red amplia y formar una fuerza laboral global que refleje nuestra amplia base de clientes, en donde la diversidad de pensamiento esté representada en nuestras operaciones. Nuestros esfuerzos de inclusión y diversidad se centran en garantizar que reclutemos, desarrollemos y retengamos un grupo diverso, y que todos tengan la oportunidad de crecer y desarrollarse tanto personal y profesionalmente.
En la agricultura el mayor porcentaje de la fuerza laboral es dominada por hombres. En Montveg tratamos de cambiar estas cifras buscando activamente mujeres candidatas dentro de las comunidades locales, motivándolas a postularse. Para así, lograr nuestro objetivo de igualdad de género y empoderar una fuerza laboral femenina.
Sistema para informar de manera anónima y segura cualquier cualquier acto irregular que vaya en contra con los valores corporativos de la empresa. Se puede realizar usando los siguientes medios de comunicación
Una cuenta de correo electrónico: rrhh@montveg.pe
Un buzón físico en las instalaciones de Montveg
Entrevista personal en ICA o en LIMA.
En la Línea Ética usted puede reportar cualquiera de las siguientes irregularidades y mas:
– Apropiación o uso incorrecto de los bienes o recursos de la empresa.
– Conflictos de interés.
– Abuso de poder sobre un determinado grupo de trabajo para obtener beneficios propios.
– Aceptar sobornos para condicionar alguna decisión de negocios u otro.
– Filtración de información confidencial.
– Abuso tecnológico o sabotaje.
¿Tienes alguna denuncia?
Llena el siguiente formulario:
